35岁哪个行业逃不过危机?

2021-04-21 21:55:26 来源:互联网

哪个行业最难逃35岁危机?

作者|焦虑中的DT君来源|DT财经(ID:DTcaijing)

在两周前播出的《明星大侦探MGQ时尚》中,节目组设计了一个与中年危机有关的案例:

在这个节目中,萨贝宁和一只狗一起扮演一位40岁的杂志时尚编辑。虽然她的月收入是12w,但是扣除房贷、车贷、儿子补习班费用、父母医疗费用、各种家庭费用,她只能剩下一元钱。在被主编无理解雇后,他找不到新工作,因为他太老了。在家庭经济负担的控制下,他被老板& hellip& hellip

节目中的设定确实有些夸张,但剧本来源于现实生活的情感。2019年一系列太南的感叹,充满了中年职场人士的辛酸和辛酸。

在微博上,#35岁及以上,#35岁法律#等话题反复冲向热搜,可以收获近亿阅读量,知乎,朋友圈,头条& hellip& hellip有很多关于如何应对35年危机的回答和文章,这已经成为一个公认的专有名词。

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(图片说明:百度百科收录35年危机词条)

这让还没到35岁的DT君心里有些着急:35岁的专业人士找工作真的那么难吗?他们面临着怎样的中年危机?除了卖保险真的没有别的地方可去吗?

DT金融和智联招聘联合做了一个小研究,通过招聘人员和应聘者的数据来看35岁的人在职场的真实生活状况。

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35岁真的很难吗?

首先我们想知道,35岁真的要面对一个更残酷的世界吗?

从人口结构的大规模来看,中年人面临的竞争没有他们的前辈或者年轻一代激烈。

根据2010年第六次全国人口普查的数据,到2019年,中国34-43岁的中年人将达到1.98亿,而44-53岁的人口将达到2.42亿,24-33岁的人口将达到2.27亿。

也就是说,过去和未来的中年人,比现在叫嚣中年危机的人,朝气蓬勃得多,但面对的,却不是快速发展的黄金十年。

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既然如此,为什么35年危机的话题不断被听到?

招聘人员对工作要求的描述在一定程度上可以反映工作场所的变化趋势。

从招聘需求来看,2019年第三季度所有招聘岗位中,仅有5%明确要求应聘者年龄在35岁以下。

这个看似不高的比例,未必能完全说明市场的真实需求。毕竟从大家的日常吐槽和我们的小范围调查来看,很多公司往往坚持什么都不做什么都不说的原则,这一点在职位简介中是不会写清楚的。

但我们注意到一个变化趋势,明确要求35岁以下求职者比例比两年前增加2个百分点,而且增幅其实相当大(60%)。这其实说明,35岁的工人所面临的情况,确实比两年前更困难。

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以这5%的35岁以下的工作为研究样本,我们大致研究了职场中不同地方对中年人的友好程度。

在各类企业中,国有企业对35岁以下求职者的要求比例最高,而民营企业对35岁以下求职者的要求相对温和。

从公司规模来看,公司越大,35岁以下职位比例越高。万人以上的超大公司,2017年已经超过6%;员工500-999人的大公司比例两年前只有2.1%,但两年间增长了近4个百分点,达到6%。

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【/s2/】哪些行业更注重35岁的年龄线?

要求35岁以下岗位比例越来越高,这其实和就业环境、新产业发展有关。

琳达在一家大数据创业公司做HR,她对DT Jun说:这两年,35岁以下甚至30岁以下的年轻人都会优先考虑,尤其是裁员18年后,大家其实都不好过。一般年满35岁的人在公司都是身居要职,但我们大数据是一个新兴行业,公司的业务变化很快。探索阶段不需要那么多指挥官,需要的是有创造力、积极主动、听话的士兵。

琳达的话的意思是,35岁之前找到一份终身事业很重要。

但是,35岁找一个能让你奋斗一辈子的公司,和20岁找一个会陪在你身边的老婆一样不靠谱。此时,选择合适的行业至关重要。

DT君整理了2019年招聘需求中35岁以下岗位比例最高和最低的行业。

我们发现在很多行业中,银行、外包服务、中介服务、保险、通信行业对年龄的限制最大。换句话说,这些行业的岗位相对较多,只需要年轻力壮的劳动力。

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但也有计算机行业、检验测试、IT服务、学术研究、教育培训等行业。,在职场上对35岁以上的人比较宽容。

如果看这些行业的固有印象,可以认为招聘中比较注重35岁年龄线的行业,大多是大家认为的传统行业;在要求35岁以下岗位比例最低的行列中,新兴行业的比例会更高。

从岗位来看,技术门槛较低的基础岗位,如尚超、医疗、银行、房地产、社区等,招聘35岁以下岗位比例最高。

综上所述,工作内容比较简单或者对知识技能要求较低的工作,会更倾向于年轻人。毕竟人到中年,精力和体力都比不上年轻人。对于用人单位来说,与其招一个成本更高的中年员工,不如多招一些应届毕业生,年轻力壮,生产力更强。

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35岁以下岗位比例要求最低的10个岗位中,IT、软件、硬件开发、IT管理、互联网产品、IT运维等互联网/技术类岗位占绝大部分,都要求较高的专业技能和创新能力。至少在招聘需求上,他们没有太强调年龄。

显然,这与我们的日常感受并不一致。

35岁这个话题最常被吐槽的,恰好是不强调年龄的员工,而招聘需求中年龄限制较多的,没有很强的存在感。

这到底是为什么?

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35岁为什么觉得太偏南了[/S2/]

我们需要明确的是,一个行业或职位对年龄的限制较少,并不意味着中年求职者会受到青睐。

35岁求职者的优势在于积累更多的经验和技能,劣势在于体力和精力不足。中年专业人士只有在比体力更需要经验的岗位上,才有更强的竞争力。

即使我们默认那些没有35年线的岗位不需要做体力活,也不代表经验、积累、经验在这些岗位上会有更大的增值效应。如果年龄缓冲不能提高效率,雇主自然会雇佣工资要求较低的年轻求职者。

所以,关键的一点是中年工人是否进入了自己有优势的行业。

2019年第三季度智联招聘的数据显示,互联网、房地产、教育培训、专业服务、计算机软件等行业对35岁及以上求职者的挤出最多,而行政/物流、销售业务、财务/审计/税务、人力资源和软件/互联网开发/系统集成是他们投递最多的岗位。

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我们计算了各行业、各岗位投递简历的数量与最终录用人数的比例,并命名为竞争指数,以此来衡量候选人的竞争强度。

我们发现互联网、房地产、计算机软件、IT服务等行业都极具竞争力,从岗位来看,软件/互联网开发/系统集成的竞争指数极高,97人参与获奖,只有一个人能拿到报价,财务/审计/税务、人力资源、行政等岗位的竞争指数也相当高。

这意味着以上职位的中年专业人士不仅要与同龄人竞争,还要与年轻人竞争。

那么,在这些岗位上,中年工人能否拿到年龄奖金脱颖而出呢?

我们已经统计了每个职位需要10年以上工作经验的职位数量。人数越高,对经验和阅历的要求就越高,中年人在职场会更有优势。

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从结果来看,需要10年以上工作经验的岗位数量最多的岗位可以分为两类,一类是管理型的,其中高层管理占比最大,销售管理、生产管理、项目管理、质量管理等。各种管理岗位;一个是专业,包括土木工程、财务审计、医院医疗、机械设计等等。

上述与财务/审计/税务、人力资源、房地产相关的竞争激烈的岗位,在工作经验的需求上排在前列,中年专业人士在这些赛道上拥有更多的资本。

但我相信你已经注意到,在35岁以上求职者云集的互联网/IT/科技相关岗位上,对工作经验的需求并没有那么高。虽然这是典型的高薪轨道,但年龄不会给中年求职者带来加分效应。如果工资要求还是比较高的话,真的很难和除了经验什么都有的年轻人竞争。

我们总结以上分析,35年危机困扰的核心问题可能是理想薪酬和工作期望与实际竞争力存在差异,互联网、IT服务、计算机软件等行业的差异更为严重。

38岁的陈斌曾经在一家互联网公司担任新媒体运营商,现在和朋友一起经营一家外贸公司。他也认同一些中年求职者的理想与现实不匹配:他见过各行各业的中年求职者,他们对工资的要求都很高,但被问及自己的核心竞争力是什么时,却说不出个所以然,对自己的未来也没有什么明确的规划。

他也经历过35岁,认为没有35岁的危机。他没有能力,但每个年龄段都有一个危机:足球运动员通常在30岁时不得不大幅减薪。我觉得35岁的普通人应该接受这个事实。如果你不接受,社会的打击会让你清醒。不要自大,努力提升自己,做好期望管理,少听媒体。

这很残酷,但35岁走出危机的最好办法,就是找到问题根源的理想与现实的差距,并实际缩短。

当然,对于已经有家室,努力维持生活质量的中年人来说,这又是一个不断感叹太南方化的过程。

写到这里,我们突然想以黄金时代的一段话来结束:

那天我二十一岁,正值人生的黄金时代。我有很多奢望。我要爱,要吃,一瞬间变成半明半暗的云。后来才知道,人生是一个慢慢被锤的过程。人一天天变老,奢望一天天消失,最后变得像被锤过的牛。但是我在21岁生日的时候没有预见到这一点。我想我会一直走下去,没有什么可以锤我。

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